Трудоустройство несовершеннолетних: инструкция для подростков и их родителей
Летние каникулы – время, когда многие школьники и студенты впервые задумываются о работе. Кто-то хочет заработать на телефон или велосипед, кто-то – помочь родителям. Но прежде чем подписывать трудовой договор, и подростку, и нанимателю стоит разобраться в правилах.
Законодательство Беларуси устанавливает особый порядок приема, организации труда и оплаты для несовершеннолетних работников. Разберем главное.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
По общему правилу трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет. Это прописано в статьях 21 и 272 Трудового кодекса. Однако есть исключение: с 14 лет трудовой договор может быть заключен, но только при соблюдении двух условий. Во-первых, необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Во-вторых, работа должна быть легкой и не вредить здоровью. Также с 14 лет можно заключать договоры для занятий профессиональным спортом. Перечень легких видов работ для подростков от 14 до 16 лет утвержден постановлением №144.
Если же речь идет о гражданско-правовом договоре (например, с участниками студенческих отрядов), то для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет требуется письменное согласие обоих законных представителей – то есть обоих родителей, усыновителей или попечителей. Это требование пункта 1 статьи 25 Гражданского кодекса.
Обязательный медицинский осмотр
Прием на работу лиц моложе 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. Это обязательное условие, закрепленное в статье 275 Трудового кодекса. Никаких исключений здесь нет. Работодатель, допустивший подростка к труду без медосмотра, нарушает закон.
Какие работы запрещены для несовершеннолетних
Законодательство четко определяет, где нельзя применять труд подростков. Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к тяжелым работам, к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к подземным и горным работам. Утвержден конкретный перечень таких работ. Кроме того, подросткам запрещается поднимать и перемещать вручную тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. Наниматель обязан строго их соблюдать.
Также несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Им запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, принимать их на работу по совместительству, устанавливать ненормированный рабочий день, заменять денежной компенсацией трудовой отпуск, а также переносить этот отпуск на следующий рабочий год.
Как устанавливаются нормы выработки
Для работников моложе 18 лет нормы выработки рассчитываются особым образом. Они устанавливаются исходя из норм для взрослых работников, но пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, которая предусмотрена законом для данной возрастной категории. То есть если взрослый за полный день должен сделать определенный объем работы, то подросток, который работает меньше часов, должен выполнить пропорционально меньший объем.
Сокращенное рабочее время
Для несовершеннолетних законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет рабочая неделя не может превышать 23 часов, а рабочий день – 4 часов 36 минут. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Для учащихся, которые работают в свободное от учебы время в течение учебного года (то есть не в каникулы), нормы еще строже. В возрасте от 14 до 16 лет – не более 11 часов 30 минут в неделю и не более 2 часов 18 минут в день. В возрасте от 16 до 18 лет – не более 17 часов 30 минут в неделю и не более 3 часов 30 минут в день.
Трудовой отпуск
Продолжительность основного отпуска для работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней. Это больше, чем у большинства взрослых работников. При этом законодательство запрещает переносить трудовой отпуск несовершеннолетних на следующий рабочий год, а также отзывать их из отпуска.
По желанию молодого работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год уже до истечения шести месяцев работы. Кроме того, отпуск должен быть предоставлен в летнее время или в любое другое удобное для подростка время года.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Это самый важный и часто задаваемый вопрос. Закон устанавливает: заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. То есть, несмотря на то что подросток работает меньше часов, его часовая ставка должна быть выше, чтобы в итоге за фактически отработанное время он получал полную дневную ставку взрослого.
На практике это означает следующее. Если уборщик помещений с полным рабочим днем (8 часов) имеет оклад 800 рублей, то 17-летний работник, который трудится 7 часов в день, получит за фактически отработанное время ту же сумму, что и взрослый, – из расчета за пропорционально отработанные дни. Примеры расчетов, приведенные в методических материалах, показывают: при повременной оплате 15-летний, 17-летний и 18-летний работники, отработавшие одинаковое количество дней, получают одинаковую заработную плату.
Если работа сдельная
Для несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, действует особый порядок. Их труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Кроме того, им полагается доплата по тарифной ставке (окладу) за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращена по сравнению с продолжительностью работы взрослых.
Например, 15-летний комплектовщик отработал за месяц 101,2 часа (по 4 часа 36 минут в день), а по сдельным расценкам ему начислили 1100 рублей. Взрослый работник при полном рабочем дне отработал бы 176 часов. Разница составляет 74,8 часа. Доплата за это время из расчета часовой тарифной ставки взрослого работника (4,70 рубля) составит 351,56 рубля. Общий заработок несовершеннолетнего в таком случае будет 1451,56 рубля.
Оплата труда учащихся в свободное от учебы время
Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое или среднее специальное образование и работающих в свободное от учебы время, действует другой подход. Оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Студенческие отряды
Деятельность студенческого отряда осуществляется на основании договора, заключаемого между направляющей и принимающей организациями. С участниками студенческих отрядов заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры, как того требует пункт 15 Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов (постановление №60).
При выполнении норм труда тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда повышаются принимающей стороной в зависимости от вида экономической деятельности. Для сферы образования, охраны окружающей среды и оказания услуг – до 10 процентов. Для сельского хозяйства и строительства – до 20 процентов. При выполнении работ на объектах республиканского значения повышение может достигать 30 процентов.
Государственные гарантии
Заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в стране. При заключении трудовых договоров с несовершеннолетними должны быть обеспечены все государственные минимальные стандарты в области оплаты труда. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним производится с соблюдением общего порядка и дополнительных гарантий, предусмотренных статьей 282 Трудового кодекса.
Что нужно подростку для трудоустройства
Для того чтобы устроиться на работу в свободное от учебы время, подростку необходимо пройти несколько шагов. Во-первых, подготовить пакет документов: паспорт, а при наличии – трудовую книжку. Во-вторых, обратиться с документами в службу занятости по месту жительства и получить направление для трудоустройства. В-третьих, для лиц в возрасте от 14 до 16 лет необходимо получить письменное согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). В-четвертых, пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. После этого можно обращаться к нанимателю, писать заявление о приеме на работу, заключать трудовой договор и знакомиться с приказом о приеме.
Вторичная занятость: работа для подростков становится традицией
Центрами привлечения подростков к труду на Любанщине выступают школы и местный колледж. В этом году продолжили функционировать отряды по шитью, ремонту и сборке мебели, в которых уже заняты 155 человек. В летний период будет работать специализированный отряд по пошиву, в котором задействованы дети-инвалиды на базе территориального центра социального обслуживания населения. Кроме того, в трех школах района будут работать отряды по ремонту ученической мебели. Всего в рамках летней занятости планируется привлечь порядка 60 подростков.
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
