Вот важные нюансы работы в выходные и праздники в Беларуси

Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках. Подробности приводит Минтруда. 

Итак, может ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?
 
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.
 
Что с компенсацией?
 
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. 
 
А как часто могут привлекать к труду в выходные?
 
По законодательству установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
 
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
 
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. 
 
Может и сотрудник отказаться от переноса рабочего дня?
 
Нет.
 
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять отпуск?
 
Нет. 
 
Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
 
Не нужно.