Заработная плата на контроле КГК: проверки, задержки отпускных и новые штрафы в Минской области
Комитетом государственного контроля Минской области на постоянной основе проводится мониторинг соблюдения законодательства о труде в бюджетных и иных организациях региона. Результаты проверок свидетельствуют о том, что далеко не все работодатели добросовестно исполняют свои обязательства перед работниками.
Наиболее типичными нарушениями, выявляемыми почти в каждой проверяемой организации, являются несвоевременная выплата среднего заработка при уходе в трудовой отпуск и задержка окончательного расчета при увольнении.
Особую тревогу вызывает тот факт, что в некоторых организациях подобные нарушения носят системный характер. Так, в ходе проверки одного из открытых акционерных обществ установлено, что 47 работникам своевременно не выплачен средний заработок за время трудовых отпусков. Кроме того, зафиксировано 11 случаев несоблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.
Несмотря на проводимую контролирующими органами работу, некоторые организации по-прежнему игнорируют требования трудового законодательства. По информации Национального статистического комитета, по состоянию на 1 июля 2026 года в Минской области просроченная задолженность по заработной плате допущена 15 организациями. Общая сумма долга превысила 2 миллиона рублей.
За нарушения законодательства о труде в 2025 году Комитетом госконтроля к административной ответственности привлечено 19 должностных лиц организаций. Общая сумма наложенных штрафов составила 4,5 тысячи рублей. В первом полугодии 2026 года к ответственности привлечено 9 должностных лиц, сумма штрафов достигла 5 тысяч рублей.
Комитет государственного контроля напоминает:
Своевременная и полная выплата заработной платы – это не право, а обязанность каждого нанимателя. Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует работникам защиту от необоснованных задержек причитающихся выплат.
Руководителям организаций необходимо взять под личный контроль вопросы соблюдения сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетов при увольнении. За допущенные нарушения предусмотрена административная ответственность вплоть до наложения штрафов, а при злостном уклонении от выплат – и уголовная.
Работникам, столкнувшимся с задержками заработной платы или иных выплат, следует обращаться в Комитет государственного контроля, прокуратуру или инспекцию по труду и занятости. Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений деятельности контролирующих органов.
