Разъяснения по вопросам соблюдения законодательства о труде дала главный правовой инспектор труда

На вопросы, поступившие от членов профсоюзных организаций региона, отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория КОРОЛЁВА.

– Теряет ли работник право на получение матпомощи на оздоровление в случае, если он не использовал свой трудовой отпуск в течение календарного года?

– Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом). Порядок выплаты матпомощи на оздоровление закрепляется в локальных правовых актах, например, в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о предоставлении матпомощи.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Как правило, выплата матпомощи производится один раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск независимо от периода, за который предоставляется трудовой отпуск.

Таким образом, если в течение календарного года работнику трудовой отпуск (его часть) не предоставлялся, то он теряет право на получение матпомощи к отпуску.

– Единовременная выплата на оздоровление: право или обязанность нанимателя?

– Единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску предусмотрена законодательством. В коллективном, трудовом договорах, иных ЛПА может содержаться пункт о предоставлении данной выплаты. При этом ст. 182 ТК не обязывает нанимателя вносить в ЛПА пункт о выплате на оздоровление. Решение об этом принимает наниматель.

– Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск, начиная с выходного дня?

– Законодательство о труде не содержит нормы, предписывающей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного дня. Окончание трудового отпуска зависит от его продолжительности. Следовательно, он может заканчиваться в любой день недели (рабочий, выходной).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 136 ТК). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено Президентом рабочим днем.

Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня, за исключением случаев, когда:

в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня (следовательно, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков);

работник сам инициирует предоставление отпуска с выходного дня.

– Каким образом предоставить трудовой отпуск новому работнику, если он не включался в график отпусков?

– При приеме новых работников после утверждения графика трудовых отпусков к действующему графику трудовых отпусков оформляется приложение (дополнение к графику трудовых отпусков), в которое вносятся сведения об отпусках новых работников. Приложение составляется в порядке, аналогичном порядку составления графика трудовых отпусков. В таком случае новым работникам отпуск будет предоставляться по графику. С учетом положений ст. 169 ТК трудовой отпуск может также предоставляться индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

– Если работник, с его согласия, был отозван из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, вправе ли наниматель заменить оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией?

– В случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.