Работник и наниматель: что изменится в трудовых отношениях?

28 января 2020 г. вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми изменениями законодательного акта.

Работников уравняли в материальной ответственности. Теперь работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключен или трудовой договор.

С работников не будут взыскивать штрафы нанимателей. Ранее с тех, с кем были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию.

С хорошими специалистами будут заключать долгосрочные контракты. Об изменениях существенных условий труда будут предупреждать за месяц. К таким условиям относятся, например, режим рабочего времени и система оплаты труда.

Узаконили дистанционную работу. Она удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему.

Женщинам, у которых есть дети до трех лет, разрешено отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни.

Отцы смогут брать специальный отпуск после рождения ребенка.

Наниматели-физлица не будут вести трудовые книжки. В частности, речь идет об ИП, адвокатах, нотариусах, владельцах агроусадеб, а также тех, кто нанимает к физлицам домашних работников – нянь, сиделок, помощников по хозяйству.

Контракты будут заключать по новой форме.

Во время отпуска можно работать по совместительству на полный день.

Это нововведение в первую очередь актуально для тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск – например, для учителей.

Работников смогут на полгода отправлять к другому нанимателю.