Масштабная реформа Трудового кодекса: как новые законы изменят жизнь работающих белорусов

Белорусское трудовое законодательство ждет серьезная перезагрузка. В Минске на заседании экспертного совета при Совете Республики детально разобрали масштабный законопроект, который затронет сразу 12 действующих законов и скорректирует 137 статей Трудового кодекса.

Как пояснила председатель профильной Постоянной комиссии верхней палаты парламента Наталия Павлюченко, главной задачей реформы является предоставление экономике нужных кадров и усиление социальной защиты работников. Над документом, подготовленным Минтруда, совместно работали более сорока ведомств.

Одним из ключевых блоков новой реформы станет жесткое противодействие теневой занятости. Параллельно государство усилит социальные гарантии для уязвимых категорий работников: в первую очередь для людей с инвалидностью и родителей, которые воспитывают детей-инвалидов.

Вторым важным направлением выступает легализация и развитие гибких форм занятости. Рынок труда стремительно молодеет, и новые поколения сотрудников требуют принципиально иных, более современных и адаптивных условий работы. Законодатели также намерены официально закрепить на уровне закона понятие «наставничество». Опытные специалисты, передающие свои навыки новичкам, сегодня получают бонусы в рамках коллективных договоров предприятий, однако юридического термина в законах до сих пор не существовало. Теперь этот пробел будет устранен, что повысит материальную и профессиональную заинтересованность наставников.

Помимо Трудового кодекса, корректировки затронут Кодекс об образовании, законы о занятости населения, госслужбе, борьбе с коррупцией, а также нормативные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность и выплаты в бюджет ФСЗН. Эксперты в целом поддержали документ, признав его своевременным, однако до вынесения на финальное голосование проект еще ждет точечная доработка.