На правовом приеме в Любанском районе профсоюзный юрист разъяснил, в каких случаях работник может досрочно расторгнуть контракт

28 марта выездной прием граждан в Любанском районе провела главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности Наталья Шпаковская.

Возможностью получить бесплатную консультацию юриста по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов, воспользовались три человека. Тема обращений двух из них была схожей: возможность досрочного расторжения трудовых отношений.

Так, у одного из заявителей контракт заключен сроком на один год. По истечении шести месяцев он изъявил желание уволиться. Наниматель отказал. Правомерны ли его действия, поинтересовался заявитель. Как пояснила Наталья Шпаковская, досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта. Однако статьей 41 Трудового кодекса предусмотрены некоторые причины, позволяющие расторгнуть трудовые отношения досрочно по требованию работника. К ним относятся болезнь и инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, а также нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.