Погода:
Курсы валют:
Объявления
Радио
Масава-палiтычная газета Любанскага райвыканкама i райсавета дэпутатаў
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»
(8-017-94) 68-1-29
отдел маркетинга
(8- 017-94)68-1-30,
SMS-информирование

+375-29-194-77-56.

Предложить новость
29 лютага 2020 года
Все сельсоветы
Главная  /  Новости  /  Власть
25 ліпеня 2019 года, 11:09

Трудовой кодекс будет изменен и дополнен

 

Как стало известно 23 июля, Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс.

Напомним, поправки в Трудовой кодекс депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь приняли во втором чтении 26 июня. Проект закона предусматривал внесение более 260 изменений и дополнений в почти 170 статей Трудового кодекса, добавление 2 глав и 13 новых статей, а также исключение 11 действующих статей. Некоторые изменения носят технический и редакционный характер, но ряд статей подвергся серьезной корректировке. О том, что существенно изменится в Трудовом кодексе, читателям газеты разъяснила депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Юлия Мурина.

По ее словам, большие изменения коснулись терминологии Трудового кодекса. Добавилось много новых определений, таких как должность служащего, профессия рабочего, контракт, одинокий родитель, трудовая функция, тарифная ставка и обособленное подразделение организации, производственно-технологическая дисциплина. Появились дополнительные гарантии от отказа в заключении трудового договора с отдельными категориями лиц. Определены новые категории работников, с кем можно заключать срочный трудовой договор на неопределенный срок. Было уделено особое внимание вопросам прекращения и расторжения срочного трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя, вопросам временных переводов и отстранения от работы. Серьезно переработаны статьи кодекса, затрагивающие оплату труда работников при совмещении и временном переводе. Рассмотрены вопросы трудовых отпусков и дисциплинарных взысканий. Кардинальному изменению подверглась глава по вопросам охраны труда (из кодекса планируется исключить 9 статей из 14). В то же время в кодекс добавлены глава 181, регулирующая труд работников, с которыми заключаются контракты (нормы Декрета №29), и глава 251, регулирующая труд работников, осуществляющих дистанционную работу. Урегулированы вопросы труда педагогических и иных работников, участвующих в аттестации либо образовательных программах (детские санатории и лагеря), а также вопросы привлечения работников к материальной ответственности.

Как подчеркнула депутат, основной упор законопроекта был сделан на расширение социально-трудовых гарантий и возможностей работников. Так:

- увеличено выходное пособие до одной среднемесячной заработной платы (было двухнедельное пособие) при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (до 20 часов в неделю);

- предусмотрена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период нахождения в трудовом отпуске (было 0,5 ставки);

- предусмотрена возможность предоставления отцам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка;

- исключен нижний предел возраста ребенка 3 года, что позволит женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в служебную командировку, но только с их письменного согласия;

- исключена норма, не позволявшая работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и получающим пенсию, а также работникам, не достигшим пенсионного возраста, но получа-ющим трудовую пенсию, иметь право на получение компенсации за досрочное расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора в размере 3-х среднемесячных зарплат (для данной категории работников было предусмотрено двухнедельное пособие);

- введено понятие реального ущерба при определении условий привлечения работника к материальной ответственности, а также исключены из указанных в статье условий штрафы, взыскиваемые с нанимателя;

- наниматель получил право временно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе к другому нанимателю.

Говоря о новациях, Юлия Георгиевна обратила  внимание и на главу, регулиру-ющую взаимоотношения нанимателя и работника, осуществляющего работу на расстоянии, то есть дистанционный труд. Стороны получат возможность перевести свои взаимоотношения в рамки трудового права. Это удобно для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в удобном для него месте, при этом с сохранением всех социально-трудовых гарантий, преду-смотренных Трудовым кодексом.

Также депутат отметила нововведения, связанные с включением в Трудовой кодекс положений Декретов Президента Республики Беларусь №5 и №29. С целью обеспечения трудовых гарантий предусмот-рено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки будут продлеваться и заключаться новые контракты только с письменного согласия работников. Сохранен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (в Декрете №5 установлено 7 дней). Закреплены единые подходы привлечения к материальной ответственности работников, работающих как по контракту, так и по другим формам трудового договора. Таким образом на работников, работающих по контракту, будет распространяться ограниченная материальная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба (по Декрету №29 предусмотрена только полная материальная ответственность независимо от наличия либо отсутствия умысла).

Так как две последние нормы расходятся с нормами Декретов, было получено согласие главы государства на внесение необходимых изменений в нормативные акты.

***

Закон вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

 

 

Архив сайта
29
2020
Февраль
Что, на ваш взгляд, сильнее всего угрожает вашему здоровью?
Декрет №7 Тема недели Декрет №3 Телефоны горячих линий Отдел образования Любанского РИК