На вопросы, поступившие от членов профсоюзных организаций
региона, отвечала главный правовой инспектор труда областной организации
профсоюза Виктория КОРОЛЁВА.
Вопрос:Правомерно ли не продлить контракт работнику предпенсионного возраста, который
нарушил трудовую дисциплину, но к дисциплинарной ответственности привлечен не
был?
Ответ:Правомерно. Наниматель обязан продлевать контракты только тем работникам,
которые достигли предпенсионного возраста и добросовестно исполняют трудовые
обязанности, не нарушают трудовой, исполнительской и производственно-технологической
дисциплины. Данная гарантия предоставляется всем работникам предпенсионного
возраста, в том числе руководителям организации.
Наниматель вправе не продлевать контракт, если работник
нарушал трудовую дисциплину. При этом не важно, что меры дисциплинарного
взыскания к нему не применялись. Наниматель обязан доказать сам факт
недобросовестного отношения к труду в течение последнего периода работы.
Основанием для отказа в предоставлении гарантии работнику может послужить,
например, докладная записка непосредственного руководителя, в которой будут
указаны конкретные нарушения, и объяснительная работника.
Вопрос:Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата
на оздоровление 0,5 оклада и матпомощь в связи с непредвиденными материальными
затруднениями в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов. Имеет ли право на эти
выплаты специалист по кадрам по основной должности и он же, как секретарь,
работающий на условиях внутреннего совместительства по срочному трудовому
договору?
Ответ: Да, имеет.
При этом единовременная выплата на оздоровление работнику, работающему на
условиях совместительства, будет осуществляться из расчета 0,5 оклада,
пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Как
исчислять надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность
труда техническому персоналу, если его начисленная заработная плата будет ниже
установленной минимальной заработной платы (375 руб.)?
Ответ:Поддержание уровня заработной платы работников не ниже минимальной заработной платы
необходимо производить за счет стимулирующих и компенсирующих выплат. Из норм
законодательства следует, что наниматель обязан устанавливать размеры оплаты
труда работников в локальных правовых актах и трудовых договорах работников,
применяя в качестве низшей границы оплаты труда работников МЗП (месячную и
часовую).
Руководители бюджетных организаций наделяются полномочиями
по установлению порядка и размеров, стимулирующих и компенсирующих выплат за
счет средств, выделенных в бюджете на оплату труда работников бюджетных
организаций, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы
деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.
Реализация названного Указа исключает для работников
бюджетных организаций такой вид выплаты, как доплаты до минимальной заработной
платы, а поддержание уровня заработной платы работников не ниже МЗП
производится за счет стимулирующих и компенсирующих выплат в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда (с учетом средств, выделяемых в настоящее время
на доплаты до МЗП), в том числе за счет установления надбавок за высокие
достижения в труде, сложность и напряженность труда.
Вопрос: Обязан ли
наниматель предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст.
189 Трудового кодекса работнице, имеющей двух детей до 14 лет, в удобное для
нее время?
Ответ: Да, обязан
предоставить в период, согласованный сторонами.
В соответствии с п. 1 ч. 1 указанной статьи наниматель
обязан предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью
до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14
лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Согласно ч. 3 ст. 189 ТК отпуск может быть использован в
каждом календарном году по желанию работника целиком или по частям, вместе с
основным или отдельно от него, в период, согласованный сторонами, когда
позволяют производственные условия.
Отпуск предоставляется по желанию работника, которое
выражается в форме заявления нанимателю с просьбой о его предоставлении.
Согласие нанимателя выражается соответствующей визой на заявлении. Наниматель
может отказать в предоставлении отпуска в указанное работником время.
На практике возникают ситуации, когда наниматель не
предоставляет отпуск, предусмотренный ст. 189 ТК, несмотря на неоднократные
обращения к нему работника. В таких ситуациях возможны два варианта действий:
1) обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров с иском (гл. 17 ТК);
2) обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, например, в Департамент государственной инспекции труда (гл. 39 ТК), которые вправе вынести нанимателю соответствующее предписание и привлечь его к ответственности за нарушение ст. 189 ТК.