От трех человек до мощного автопарка: как за два года создать успешную строительную фирму

Еще два года назад это была небольшая команда из трех человек. Сегодня «ЛПМК-168» – это динамично развивающееся строительное предприятие с численностью коллектива около 30 человек, собственным парком техники и амбициозными планами. О том, как создается надежная строительная организация и почему важно опираться на местных специалистов, рассказывает директор «ЛПМК» Николай Лучинович.

С нуля и в своем ритме

История создания «ЛПМК» – это классический пример того, как опыт и трудолюбие перерастают в собственный бизнес. Директор организации Николай Лучинович прошел в строительстве все ступени: от дорожного рабочего и мастера до прораба, главного инженера и руководителя строительной организации. Более того, стройка – это в крови. Дед и отец Николая тоже трудились в этой отрасли. Неудивительно, что выбор профессии был предопределен с детства. «Я с отцом дом строил, начиная с фундамента и заканчивая крышей, все делали сами, – делится воспоминаниями руководитель. – Раньше не было таких технологий и материалов, всему учились на практике».

В конце 2024 года было принято решение открыть свое дело, тем более что за плечами был двенадцатилетний опыт линейной работы и семилетний в руководстве строительной организации. Да и дружеская и профессиональная поддержка коллеги и приятеля Павла Емельянова со Старых Дорог, который имел навык создания такая структуры, повлияла на появление новой строительной фирмы. «Так, мы зарегистрировали организацию, чтобы задать ей тот темп и ритм, которые считаю правильными», – делится собеседник.

Старт был скромным: директор, бухгалтер и один рабочий. Но уже к концу первого года штат вырос до 7 человек, а сегодня на объектах трудятся около 30 специалистов.

Люди – главный капитал

Гордость организации – это ее коллектив. Предприятие делает осознанный акцент на трудоустройстве местных жителей: в числе работников преимущественно жители города и Любанского района.

– Мы создаем рабочие места здесь, чтобы людям не приходилось уезжать, – подчеркивает директор. – У нас есть четкий стимул для сотрудников: достойная оплата труда. Обеспечение всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты – важный элемент трудоустройства.

Особенность команды «ЛПМК-168» в ее универсальности. Узкопрофильных специалистов здесь успешно переквалифицируют, делая из них универсальных бойцов, способных закрыть любой объем общестроительных работ.

Отлаженный механизм и техническая независимость

На вопрос, как удается управлять растущим коллективом и разбросанными по району объектами, Николай Лучинович отвечает просто: «Мы работаем как четкий механизм».

Этот механизм подкреплен мощной технической базой. Чтобы не зависеть от сторонних подрядчиков и не отдавать деньги за аренду, организация планомерно обновляет свой автопарк. Сегодня в распоряжении есть экскаватор-погрузчик «Амкодор», двадцатитонный самосвал МАЗ, грузопассажирская «Газель» и новый двадцатипятитонный автокран.

Предприятие имеет аттестацию на выполнение общестроительных работ 1-4 класса сложности, а это более 20 видов работ. Более того, чтобы ускорить процессы и снизить затраты, в «ЛПМК» открыли собственный гибочный цех. Все необходимые фасонные элементы и закладные изделия изготавливают сами.

Строят для своих

География и масштаб объектов постоянно растут. Если начинали с текущего ремонта аптек и фасадов, то сегодня предприятие ведет капитальное строительство.

В числе приоритетных проектов – благоустройство родного края: в планах и уже выполненных работах – обновление улиц и скверов Любани, Уречья, ремонты объектов жилого фонда в городе и районе. На данный момент ведется строительство двух профилакториев для содержания молодняка КРС на 150 голов каждый в деревне Языль на Стародорожчине. Параллельно идет реконструкция убойного цеха в Старых Дорогах, заказчиком которого является Любанское райпо, а также строительство 12-квартирного жилого дома и капремонт кровли одного из учреждений образования.

Планы на будущее

Остановка для «ЛПМК» равносильна откату назад. Организация планомерно развивается и чувствует потребность в расширении.

– Наша амбициозная цель – расширить численность штата до 50 человек, – делится планами Николай Лучинович. – В ближайшее время – закупка новой техники (погрузчика и экскаватора), приобретение автобуса для комфортной доставки бригад на удаленные объекты.

Есть у руководства и стратегическая задумка: найти подходящее место в Любани, чтобы создать свою постоянную базу, построить административное здание, склады и гаражи.

Молодая организация доказывает: когда есть профессионализм, надежная команда и желание работать на родной земле, любые высоты – от фундамента до крыши – по плечу.

«В преддверии Дня строителя хочется пожелать, чтобы славные традиции строительной отрасли Любанского и Стародорожского районов не только бережно хранились, но и приумножались новыми поколениями мастеров, для которых качество и ответственность – не просто слова, а жизненное кредо», – заключает руководитель Николай Лучинович.