Что делать, если плохая характеристика рушит карьеру

В Беларуси плохая характеристика с предыдущего места работы может закрыть перед соискателем многие двери. Этот документ задумывался как инструмент честной оценки кандидата. Он помогает новому руководителю составить полное представление о человеке до заключения контракта.

Однако последнее слово всегда остается за нанимателем. Даже с негативным отзывом на руках он имеет полное право взять сотрудника в штат.

Главное требование к характеристике: абсолютная достоверность фактов. Если прежний наниматель указал в документе неподтвержденные данные, порочащие ваше имя, эту ситуацию можно и нужно исправить. Закон позволяет защитить свое честное имя в суде. Статья 153 Гражданского кодекса дает право требовать официального опровержения. В таком процессе бывшему руководству придется доказывать, что их обвинения не являются выдумкой. Если весомых улик у них нет, суд признает бумагу недействительной.